Este episódio fala sobre a importância da curiosidade para as pessoas que pretendem desenvolver o seu potencial criativo. Os principais inventores da história tiveram em comum a curiosidade sobre como as coisas funcionam. Ouça todo o episódio e descubra quais são os benefícios da curiosidade para a criatividade e como ser curioso pode te ajudar profissionalmente.

Este vídeo explica como a diversidade etária contribui para impulsionar a criatividade e a inovação nas organizações. Especialmente, ele destaca: 1- O efeito de complementariedade entre as habilidades e capacidades de pessoas mais jovens e de pessoas mais maduras profissionalmente; 2- A importância da experiência e do conhecimento dos profissionais mais velhos para a inovação; 3- O papel dos mentores na orientação de profissionais mais jovens. Todos esses aspectos são ativos relevantes para tornar uma organização mais criativa e inovadora.

Este vídeo vai mostrar que fundadores de startups com mais de 40 anos de idade têm mais chances de serem bem-sucedidos em seus negócios do que fundadores de 20 e poucos anos. Vamos apresentar a idade média de fundadores das startups de maior crescimento nos EUA e explicar porque empreendedores de meia-idade têm vantagens em relação à fundadores mais jovens.

Neste vídeo vamos falar sobre a relação entre envelhecimento e criatividade/inovação. Você vai descobrir: 1- por que a criatividade pode diminuir com o passar do tempo; 2- se é possível ser criativo depois dos 40, 50 anos de idade e; 3- quais são os dois tipos de pessoas inovadoras.

Neste vídeo vamos explicar porque as pessoas têm medo de manifestar as suas ideias mais criativas dentro das empresas. A principal explicação está relacionada com aquilo que a professora Amy Edmondson, da escola de negócios da universidade de Harvard, chama de segurança psicológica. Nesse vídeo, vamos explicar a) quando ocorrem os riscos interpessoais, b) quais são as consequências de um ambiente de trabalho sem segurança psicológica e c) quais práticas podem ser usadas pelos líderes e gestores para criar um espaço que potencialize a criatividade dos funcionários.

Neste episódio, vamos explicar como funciona a jornada de uma ideia desde a sua criação até a sua transformação em uma inovação. Essa jornada é composta por quatro fases (1- Geração da ideia; 2- Elaboração da ideia; 3- Defesa da ideia; 4- Implementação da ideia).

Neste vídeo, iremos apresentar os 4 P's da criatividade (Pessoa, Processo, Ambiente [Press] e Produto) e a relação deles com o processo de inovação.

Neste vídeo, vamos explicar a diferença entre criatividade e inovação, além de apresentar os quatro níveis que influenciam o processo criativo e inovador (1- nível individual; 2- nível de equipe; 3- nível organizacional; 4- nível da cultura nacional).